福利厚生

2025/10/2 18:272026/2/20 15:05

本気で価値を生み出し続けるためには、その前提となる"土台"が欠かせません。どれだけ高い理想を掲げても、土台となる"働く環境"が整っていなければ持続的な成果は望めません。

PIGNUSでは、スタートアップとしては珍しいほど福利厚生に力を入れ、成長や挑戦を後押しする仕組み、安心して働ける環境整備、健康を支える取り組みなど、多面的に制度を整えています。

ここでは、そんなPIGNUSが実際に導入している福利厚生をご紹介します。

給与・評価

※評価年4回：4半期毎に実施

※Smart相談室：社外カウンセラーや医師に相談できるサービス

※特別休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、バースデー休暇、結婚休暇など ※育児支援サービス：乳幼児～小学校3年生を対象に、ベビーシッター利用時の費用を補助 ※慶弔見舞金：結婚祝金、出産祝金

※森ビル優待：森ビルオフィスワーカー優待。系列店舗でサービスあり。

業務に関連する書籍や有料記事の購入費用を、会社が全額負担する制度を設けています。

「このテーマ、ちょっと気になる」「あの分野を深掘りしてみたい」と思ったとき、すぐに行動に移せるのがこの制度の良いところです。

書籍に限らず、ChatGPTなどのAIツール導入も、個人単位で予算化されており、自由に活用できます。業務効率化やアイデア出しだけでなく、“AIに慣れる”こと自体が、これからの時代に必要なスキルと考えています。

また、「このツールがあれば業務を効率化できそう」と感じたときは、相談ベースで業務支援ツールの導入も可能。ナレッジ強化に繋がるものであれば、どんどん仕組み化していく柔軟さも、PIGNUSの特徴です。

PIGNUSでは、社員一人ひとりの「学びたい」という意欲に応えるため、自己啓発講座や資格取得に対する補助制度を設けています。

補助を希望する場合は、講座の内容やその必要性、学びをどのように業務やチームに還元するかを事前に申請。会社として有用と判断されたものには、受講費用の一部が支給されます。

例えば、あるメンバーはコピーライター養成講座の受講を申請。

「広告の表現力の向上、および社内の広告ノウハウの質をさらに向上させたい」という目的が評価され、この受講に対して補助が出ることになりました。講座修了後は、得た知見をチーム内で共有し、実際にナレッジとして活用されています。

会社指定の資格しか補助されない制度ではなく、学びの目的や活用意図を明確にすることで、柔軟に支援が受けられるのがこの制度の特徴です。

PIGNUSでは、オフィスワークとリモートワークを併用した柔軟な働き方を取り入れています。そんな出社日のちょっとした楽しみとして、CRISP SALAD WORKSのサラダチケット制度を導入しています。

専用アプリでプロモーションコードを登録すれば、サラダを1,000円割引で購入できます。人気のサラダを自由にカスタマイズして、栄養たっぷりのランチが楽しめるこの制度は、健康意識の高いメンバーからも好評です。

実はこの制度、社員のひと声から生まれたもの。

普段からオフィスに出社することが多い女性社員が、「こんな割引プログラムがあるみたいです」と管理部に共有してくれたのがきっかけでした。その情報を受けてすぐに社内で導入が検討され、正式に福利厚生として取り入れられました。

小さなきっかけから、日々の働きやすさを少しずつアップデートしていく。そんな温度感を大切にしている、PIGNUSらしい取り組みの一つです。

PIGNUSでは、ホットヨガスタジオLAVAの月額制プランを法人価格＋特別割引で利用できる福利厚生を導入しています。

全国のLAVAスタジオで利用可能で、スタジオ数が多く通いやすい立地が多いのも特徴。平日夜や土日の予定に合わせて、柔軟に通うことができます。

ヨガや運動習慣を取り入れたい人にとって、無理なく継続しやすい選択肢の一つとして活用されています。仕事終わりや休日のリフレッシュなど、ライフスタイルに合わせて自由に使える制度です。

PIGNUSでは、年に1回の健康診断を全社員に実施しており、この健康診断には婦人科検診が含まれています。

特別な申請や追加の自己負担は不要で、あらかじめ検査項目に組み込まれているのが特徴的。

受ける・受けないを個人の判断に任せるのではなく、必要な人がきちんと受けられる仕組みを整えることで、性別にかかわらず安心して働ける環境づくりを目指しています。

PIGNUSでは、こども家庭庁の「企業主導型ベビーシッター派遣事業」に登録しており、乳幼児～小学校3年生までの子供を対象に、ベビーシッター利用時の費用補助制度を導入しています。

全国保育サービス協会に認定された事業者が対象で、1日最大4,400円の割引が受けられます。保育園の送迎が難しい日や、急な予定で一時的に預け先が必要になったときにも活用でき、育児と仕事を両立しやすい環境を支えています。

「育児か、仕事か」ではなく、「育児も、仕事も」。そう思える環境づくりを、PIGNUSは大切にしています。