Pignus採用 | インタビュー / 東 恵児
ファーストキャリアから新卒採用に携わり、面談・面接をはじめとした採用実務を担当。
転職後は自分で新卒採用支援会社を立ち上げ、企業の採用代行や採用コンサルティング、新卒人材紹介などを通して、さまざまな会社の採用に携わる。
その後、縁があってPIGNUSに入社。現在は新卒採用担当として、会社の未来をつくる採用に向き合っている。
Q1.現在担当している業務について教えてください。
現在は、新卒採用をメインに担当しています。
採用戦略の設計から、新卒との接点をつくる母集団形成、カジュアル面談、面接、内定後のクロージングまで、新卒採用に関わるほぼすべてのプロセスを担っています。
「採用担当」と聞くと、面接をする人というイメージを持つ方も多いかもしれません。ただ、僕の仕事は面接だけではありません。
PIGNUSがこれからどのような組織をつくっていきたいのか。そのためには、どのような人と一緒に働きたいのか。そうした上流の戦略を考え、候補者とどのように出会い、会社のことをどのように伝えていくのかまで設計しています。
Q2.PIGNUSの新卒採用で、特に大切にしている考え方は何ですか？
PIGNUSの新卒採用で一番大切にしているのは、採用することよりも、その人にとって本当に良い選択は何かを考えることです。
どんなに良い候補者でも、その人のキャリアを考えたときにPIGNUSがベストではないと思えば、正直に「うちじゃないほうがいいんじゃない？」と伝えることもあります。
無理に選考に進んでもらいたいとも思っていませんし、無理に志望度を上げたいとも思っていません。
今の採用は、企業が一方的に学生を評価する場ではなくて、お互いが選び合う場だと思っています。いろいろな会社を見て、自分の考えを整理したうえで、その結果としてPIGNUSを選んでもらえるのが一番理想です。
就職活動って、人生の中でもかなり大きな意思決定だと思うんです。その中で、わざわざPIGNUSに時間を使ってくれているのであれば、入社するかどうかに関係なく、これからのビジネス人生に役立つ視点や考え方を一つでも持ち帰ってほしいです。
面談や面接が終わったときに、「この人と話してよかった」「この時間、自分のためになったな」と思ってもらえる時間にできるように、というのは重要視していますね。
Q3.新卒採用では、どのような部分を重視していますか？
大きく二つあります。
一つ目は、「成長すること自体を目的にしていないか」。
就活をしていると、「成長したい」「市場価値を高めたい」という言葉をよく聞きます。もちろん、それ自体が悪いとは思っていません。
ただ、僕は成長って、あくまで手段だと思っているんです。大事なのは、成長した先で何をしたいのか、どんな人間になりたいのか。そこまで考えられている人は、自分にどんな環境が必要なのかも見えているし、会社選びにも一貫性があります。
「成長できそうだから」だけではなくて、「自分はこうなりたい。そのために、この環境が必要だ」と考えられているか。就活は人生の大きな分岐点だからこそ、まずは自分自身とどれだけ向き合えているかを見ています。
二つ目は、「自分で自分の可能性に蓋をしていないか」です。
新卒は、まだ社会人としての経験がない分、無色のキャンバスみたいなものだと思っています。これからどんな色にもなれるし、本当に大きな可能性がある。
だからこそ、「自分はこのくらいでいい」「どうせ無理」と最初から限界を決めている人よりも、高い目標や大きな目標に向かっていける人と一緒に働きたいです。今できるかどうかよりも、自分の可能性をどこまで信じられるか。そういう人は、単純に一人の人間としても魅力的に見えますね。
Q4.候補者と接するときに、一番大切にしていることは何ですか？
一番は、「楽しかったと思ってもらえる時間にすること」です。
就職活動の中では、本当に多くの会社の説明を聞くと思います。そんな中で、ただ会社の説明をするだけでは、記憶には残りづらいですよね。なので、イメージしづらい部分は例え話を使ったり、少しくすっと笑える話を交えたりしながら、自然と理解が深まるような面談や面接にしたいと思っています。
面接では、緊張している方も多いです。緊張している相手に対して、ただ「リラックスしてください」と言うだけでは、なかなかリラックスできません。相手が話しやすい雰囲気をつくるのは、候補者ではなく、僕たち採用担当者の役割だと思っています。
「うまく話さなきゃ」と思わせるのではなく、「この人には話しても大丈夫そう」と思ってもらいたい。面談や面接が終わったときに、「話しやすかった」「楽しかった」と感じてもらえて、その中でさらに自分一人では気づけなかった価値観や、新しい視点まで持ち帰ってもらえたら、嬉しいですね。
Q5.候補者と話すとき、どのような部分を知りたいと思っていますか？
一番知りたいのは、その人の価値観や原動力です。
ガクチカももちろん大切ですが、それ以上に、「なぜそれをやろうと思ったのか」に僕は興味があります。
結構珍しいと思うのですが、僕は幼少期の話を聞くことが多いです。「子どものとき、一番夢中になったことは何ですか？」と聞いたりします。
内容は何でもいいんです。例えば、「地元で誰もポケモン図鑑を完成させていなかったから、自分が一番に完成させたかった」という話があったとします。そこから、「誰もやったことがないことをやりたい人なのかもしれない」「自分で目標を決めて、やり切る力があるのかもしれない」と、その人らしさが見えてくるんですよね。
しかも、ポケモン図鑑を完成させたからといって、何か大きなリターンが返ってくるわけではないですよね。就活で評価されるためでも、将来得をするためでもなく、ただ自分がやりたいから頑張っている。そういう、何のベネフィットもない中で夢中になったことは、幼少期に多い傾向にあるんです。
肩書きや実績だけではなく、何に心を動かされるのか。どのようなときに夢中になれるのか。気づいたら繰り返している行動は何か。そうしたところから、その人自身を知りたいと思っています。
Q6.面接までに、自分なりに考えてきてほしいことはありますか？
PIGNUSへの志望度は、正直全く重視していません。
それよりも、「自分はどのような人間なのか」「仕事や会社に何を求めているのか」「どのような価値観を大切にしたいのか」という、自分自身について考えてきてほしいです。
面接では、僕がすべての答えを持っているわけではありません。むしろ、自分自身についての答えは、皆さんの中にあります。最終的に会社を選ぶのも、自分の考えや価値観をもとにして行うはずです。
その精度を高くするためには、自分でもまだ気づいていない欲求や、言語化できていない何かを表層化して、外に出していく必要があります。なので、PIGNUS向けの綺麗な志望動機をつくることよりも、自分自身を深く探求してきてほしいです。
とはいえ、面接までに完璧な答えを用意してほしいということではありません。うまく言葉にできていないことがあれば、面接の中で一緒に掘り下げていけばいいと思っています。
企業に評価されるための回答を準備するのではなく、自分自身を深く知るための時間として、面接を使ってもらえたら嬉しいです。
Q7.新卒でPIGNUSに入る魅力は、どのようなところにあると思いますか？
一番の魅力は、「会社の成長フェーズと、マーケターとして成長できる環境が重なっていること」だと思います。
PIGNUSは、まだまだ発展途上の会社です。だからこそ、会社に必要だと思ったことを自分で提案し、形にできる余地があります。年次に関係なく、必要なことをアレンジできる環境です。
さらにマーケティングの仕事においても、広告運用だけをするわけではありません。
クライアントの事業や課題を理解して、戦略を考え、施策を実行し、結果を見て改善する。戦略から改善まで、一気通貫で関わることができます。ここまで幅広く、かつ裁量を持って携われる会社は、世の中的にもそこまで多くないと思います。
会社そのものをつくる経験と、マーケターとして専門性を高める経験。この二つが重なっていることは、新卒で入るうえで大きな魅力だと思います。
あとは、やっぱり人が良いなと。しゃべっていてつまらない人がいないんですよね。
会社は、人が増えれば増えるほど、仕事や会社に対してマイナスに捉えている人も一定数出てくると思います。でもPIGNUSには、そういう人が少ないです。仕事や会社をより良くすることに対して、前向きな人が多い。
話していて楽しいですし、「こういう人たちと一緒に会社をつくっていける」ということ自体に、僕はやりがいを感じています。
特に新卒にとっては、最初に身を置く環境によって、その後のビジネス観や人生観が大きく変わります。誰と働き、どのような基準で仕事をするのか。そうした意味でも、PIGNUSは新卒がファーストキャリアを始める場所として、申し分のない環境だと思っています。
Q8.最後に、PIGNUSに興味を持っている方へメッセージをお願いします！
僕は、PIGNUSという会社が本当に好きです。
もちろん、まだ完成された会社ではないですし、課題もあります。でも、「もっと良い会社にしたい」と本気で思っている人がこれだけ集まっている会社は、なかなかないと思っています。
PIGNUSには、高い基準で仕事に向き合いながら、困っている人には自然と手を差し伸べられる人が多いです。年齢や社歴に関係なく、「やってみたい」と手を挙げた人に挑戦を任せる文化もあります。
だからこそ、誰かから与えられた仕事をただこなすのではなく、自分で考え、行動し、会社をより良くしていきたい人にとっては、本当に面白い会社だと思います。
就職活動では、たくさんの会社を見ることになると思います。
会社の知名度やブランドだけではなく、「どんな人と働きたいのか」「どんな環境なら自分は成長できるのか」という視点でも、ぜひ会社を見てほしいです。そして、その結果として「PIGNUSに挑戦したい」と思ってもらえたら、これほど嬉しいことはありません。
皆さんとお会いできる日を、心から楽しみにしています！